سازمانهاى كلاس جهانى
آشنايى با ويژگيهاى شركتهاى برتر دنيا
مديريت و سازماندهى شركتهاى هولدينگ
انديشههاى نو در مديريت
توانمندسازى مديران صنعت قرنپ پ21 (موج سوم)
مديريت ناب
مديريت بر مبناى هدف (MBO)
مديريت با نگرش تطبيقى
مديريت و رهبرى بر مبناى ارزشها
مديريت در سازمانهاى پيچيده
مديريت در سازمانهاى چابك
مديريت بحران
مديريت و برنامهريزى استراتژيك
مديريت اقتضايى
مديريت دانش
مديريت تغيير و تحول
مديريت منابع انسانى
مديريت اجرايى
آسيبهاى شغلى در مديريت
خودارزيابى براى مديران
تدوين استراتژى منابع انسانى HR
روشهاى ايجاد فرهنگ مسئوليت پذيرى در كاركنان
ويژگىها و فوايد ايجاد سازمانهاى مجازى
معمارى سازمانى
اصول و مبانى سازماندهى
اصول و مبانى نظارت و كنترل
مهندسى مداوم سازمانى (CEO)
مديريت ميزگردهاى عالى مديريتى
اتاق فكر از ضرورت تا شكوفايى سازمان
فرآيند و فنون تصميم گيرى
مديريت خلاقيت و نوآورى
سازمان و كارآفرينى
عارضه يابى سازمانى
ارزيابى عملكرد كاركنان و سازمان
بهداشت روانى در محيط كار
مهارتهاى زندگى شغلى
كاربرد روانشناختى در حل مشكلات منابع انسانى
ارتباط موثر با استفاده از دانش تأثير كلام بر رفتار (NLP)
هوش هيجانى (EI-EQ) و كاربرد آن در مديريت و سازمان
مهارتهاى رشد و دگرگونى
سازمان شاد و موفق
شيوههاى ايجاد انگيزه و روحيه در كاركنان
روشهاى جذب و استخدام نيرو
تكنولوژى نيازسنجى، برنامهريزى و اجراى آموزش كاركنان
مانيتورينگ فرآيند آموزش
تشريح عناصر و الزامات استاندارد ANSI
سنجش اثربخشى آموزش
تبيين طرحهاى تحول ادارى
مديريت كارگزينى
اتوماسيون ادارى و دستاوردهاى آن در سازمان
دبيرخانه الكترونيكى
مديريت اسناد الكترونيك
اصول بايگانى و طبقه بندى اسناد و مدارك
مهارتهاى كاربردى مسئولين دفاتر مديران
مدير يارى كاربردى
آئين نگارش و مكاتبات ادارى
اصول گزارش نويسى
اصول نگارش نامههاى الكترونيكى مؤثر
حفاظت فيزيكى در سازمانها
حفاظت گفتار
طرح تكريم ارباب رجوع
سيستمها و روشهاى نوين كاربردى انباردارى و انبارگردانى
انباردارى صنعتى
مهندسى انبارها
مهندسى ارزش در انبار
اصول كنترل و كاهش ضايعات در انبار
سيستمهاى نوين كدگذارى كالا
كارپردازى و روشهاى تأمين كالا
كاربرد آمار و اطلاعات در تحليل تصميمگيرىها و تصميمسازى استراتژيك
تكنيكهاى مصاحبه استخدامى
تأثير رضايت كاركنان در سودآورى سازمان
مهارتهاى زندگى در سازمان و اجتماع
استانداردسازى مشاغل
جانشين پرورى